第8章 开庭前的最后一课 (第1/2页)

时间很快来到了11月27日，第二天就是吴磊对湖南荣盛环保科技有限公司提起劳动仲裁开庭的日子，虽然吴磊已经找到了新的工作，但是他还是挺重视这个仲裁的，所以在开庭的前一天他特意来找我希望我给他一点建议。

看着坐在我面前的吴磊，我终于开了口了：“明天就是仲裁了，你有把握吗？”

“饶总你说有把握那我就有把握，你说没把握那我就没把握了。”吴磊还是嬉皮笑脸地说道。

“既然你来了，我就和你说几点关键的，希望你明天开庭的时候用得上。”看着他这副样子，我还是不得不和他说清楚仲裁的关键点。

“第一，我听你的录音你对那个总经理李淼有很大的意见，但是劳动仲裁是你和公司之间的事情，所以你和李淼的私人恩怨比如说你认为他是因为你不肯找他熟悉的供应商让他无法在项目里面捞钱的原因才辞退你的，在仲裁委员会上提都不要提，因为仲裁员听了你的这些东西也会烦的。所以我给你的第一个建议就是不要把你和公司之间的事情变成你和公司某位领导个人之间的事情。”

“第二，我看了你准备的所谓证据材料，你的想法就是证明对方在解除劳动合同通知书里面提到的你的工作态度不端正，你的工作进度缓慢影响了项目进度，你的能力不适合这个岗位等内容是错误的。到了仲裁这一步，你的这些证据全都没用。因为这是公司辞退的你，需要公司来举证他们辞退你的行为是合法的。所以不管他们在仲裁庭上面说了什么，也不管他们拿出什么样的证据，你就让他们证明辞退你的行为是符合劳动合同法第三十九条就行了，如果证明不了你就要求经济补偿。”

“第三，我觉得他们九成会拿你的社保问题说事，别的你也不用多说，你就大方承认自己挂证了就行了。挂证的行为虽然违法，但是不归劳动仲裁管。如果他们说你挂证影响了工作，你让他们举证就行了，总之一句话，尽量不要反驳他们，让他们证明你的挂证行为影响了工作以及这个影响的严重性。就算他们说出什么真的你的工作被影响一类的事情，你就让他们证明那个事情和你挂证这件事情的因果联系。”

“第四，如果他们拿出什么公司的员工手册来说事，你就要求他们证明员工手册是通过了民主程序的，并且你也可以要求他们拿出证据他们对你进行了规章制度的培训。如果他们拿不出来，你就表示你不知道他们说的员工手册。”

“大概就是这些内容了，你好好琢磨一下，如果我说

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！